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職工福利費列支范圍及標準2019
根財政部規定，企業職工福利費開支范圍為:職工集體福利設施，職工食堂炊具用具，職工洗澡理發費用補貼，職工困難補助，職工因公赴外地治療費用，職工療養費用，節日發職工食物費用等。
職工福利費在職工工資總額的14%以內據實列支，超過14%的部分不得稅前列支。
公司福利費扣除比例怎么處理？
職工福利費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。 根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
職工福利費、工會經費、職工教育經費如何在稅前扣除？
職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準分別是：
1、職工福利費是工資薪金總額的14%；
2、工會經費是是工資薪金總額的2%；
3、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%；職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，《企業所得稅實施條例》規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
職工福利費，工會經費以及教育經費稅前扣除限額是多少？
職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準分別是：
1、職工福利費是工資薪金總額的14%；
2、工會經費是是工資薪金總額的2%；
3、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%；職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，《企業所得稅實施條例》規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
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