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人力資源服務許可證怎么辦理？
人力資源服務許可證辦理流程：
1、提交名稱到工商核名
2、簽字確認核名通知書;
3、到人力資源與社保局申請人力資源服務許可證;
4、遞交相關材料人保局審核;
5、審核通過領取執照副本(正本暫扣);
6、銀行開戶;
7、稅務局核稅; 人力資源服務許可證辦理材料： 1、主辦單位或擬任負責人簽署的書面申請報告。報告內容包括：機構名稱、地址、業務范圍、服務方式、主要負責人基本情況及申請開辦時間等; 2、擬任負責人和專職工作人員的身份證、畢業證、職業資格證原件及復印件，擬任負責人和專職工作人員的個人簡歷及近期免冠照片三張，單位開辦的還應出具開辦單位的《營業執照》或成立批文原件及復印件，個人開辦的須提供居住地派出所的居住證明; 3、機構章程和管理制度。機構章程應載明下列事項： 機構名稱、性質、服務宗旨、業務范圍、組織形式、出資方式和數額及其他有關事項; 4、工作場所及辦公設施的使用證明(租用的須附租賃協議); 5、注冊資本(金)驗資報告; 6、工商部門出具的《企業名稱預先核準通知書》; 7、《開辦人力資源服務機構申請表》(一式三份)。
人力資源工作室概況？
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致）。
2、人才招聘、人力資源培訓（經營范圍、有效期與經營許可證核發一致）。
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。
4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業咨詢。（以上經營范圍中國家有專項規定需經審批的項目，經審批后或憑許可證在核定期限內經營）。
5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營）。
6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會；人事代理（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理咨詢服務（經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致）。
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、制作、發布、代理（涉及專項審批的經營期限以專項審批為準）。
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。
9、人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業務。（憑許可證在核定期限內經營）。
勞務派遣需要人力資源服務許可嗎？
答：根據勞務派遣許可證辦理規定:從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經營活動的公司或機構，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，這類企業全都要辦理勞務派遣經營許可證。
勞務派遣和人力資源又不同，其中勞務主要針對低端勞動力，如保安，勞務工人等，且符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制的很嚴格。
人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務;人才推薦：人才招聘等人力資源主要是做招聘和獵頭的工作。比如現在比較火的智聯招聘，BOSS直聘等。 而要辦理勞務派遣許可證條件:首先注冊地與經營的地方要相同且不小于50平，驗資機構200萬以上的驗資報告，或一年的財務審計報告要高于200萬，與開展業務相匹配的設施，管理系統等說明，法人身份證明，公司社保開戶以及社保繳費清單。很高興為您解答
人力資源信息部經營范圍怎么寫？
人力資源公司營業執照經營范圍參考一
經營范圍 一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；企業管理；品牌管理；企業管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）；商務代理代辦服務；會議及展覽服務（除許可業務外，可自主依法經營法律法規非禁止或限制的項目）
人力資源服務許可證可以租用嗎？
人力資源服務許可證不可以租用。
人力資源服務許可證，屬于行政審批類許可證件，依照法律規定，行政審批類證件是不可以轉讓、出租、轉借的。
人力資源服務許可證，只可以由發證機關依照法定程序核發，不可以從別處租用。如果需要，可以向發證機關申請辦理。
因此，人力資源服務許可證不可以租用。
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