本文目錄
福利費計入什么科目？
職工福利費用，借方按職工的崗位分別入“管理費用”、“銷售費用”、“在建工程”等，貸記“應付職工薪酬”。
1、提取時：
借：管理費用/銷售費用/制造費用等
貸：應付職工薪酬
2、支付時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
福利費結轉到哪個科目？
如果你單位執行了新會計準則：
（1）發給員工過節費借：應付職工薪酬--職工福利貸：庫存現金（2）月末，要進行分配借：管理費用--福利費貸：應付職工薪酬--職工福利（3）結轉損益時借：本年利潤貸：管理費用--福利費福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發生的福利費支出，直接計入"管理費用--福利費"科目。
工會經費和教育經費屬于福利費么？
工會經費和教育經費不屬于福利費。工會經費和教育經費的提取，應通過“應付職工薪酬”科目記載。《企業會計準則》規定，應付職工薪酬科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”項目進行明細核算 。可見，工會經費、教育經費以及福利費，同屬于“應付職工薪酬”的明細科目。
過節發放的福利掛什么科目？
過節發放的福利記管理費用——福利費
有兩種情況：
1、如果你公司沒有執行新會計準則，會計分錄
借：管理費用--福利費（或應付福利費）
貸：現金
2、如果你公司執行了新會計準則，會計分錄
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：現金
擴展資料：
會計科目是按照經濟業務的內容和經濟管理的要求，對會計要素的具體內容進行分類核算的科目，稱為會計科目。 會計科目按其所提供信息的詳細程度及其統馭關系不同，又分為總分類科目和明細分類科目。前者是對會計要素具體內容進行總括分類，提供總括信息的會計科目，如“應收賬款”、“原材料”等科目。后者是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計信息科目，如“應收賬款”科目按債務人名稱設置明細科目，反映應收賬款具體對象。而會計科目表則是由多種會計科目組成，對各類會計科目的一種集合。
應付福利費怎么結轉？
在現行的會計準則中沒有“應付福利費”這一科目。職工福利費應當計入“應付職工薪酬”進行核算。 應付職工薪酬中的福利費，主要為四大模塊：
1、生產車間工人的福利費計提，列入生產成本核算；
2、生產車間管理人員的福利費，列入制造費用核算；
3、公司銷售人員的福利費，列入銷售費用核算；
4、公司行政噶un里人員的福利費，列入管理費用核算。 這四個模塊在每個月的月末進行結轉，結轉至本年利潤科目。年末時本年利潤科目結轉至利潤分配-未分配利潤科目。 綜上所述，題中應付福利費年終不存在結轉問題，即使你公司尚有此應付福利費科目，也無須年終結轉。
餐費可以走福利費科目嗎？
1、員工的餐費補貼可以直接計入管理費用-福利費；
2、其分錄如下：借：管理費用-福利費 貸：銀行存款/現金3、《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定：企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
評論